员工绩效管理软件通常具备以下基本功能：目标设定与管理、绩效评估与考核、反馈与奖励、数据统计与分析等。

首先，该软件能够帮助企业设定明确的绩效目标，并将其与员工的个人目标相对应，确保目标的一致性与可操作性。其次，通过设定绩效评估标准和考核指标，软件能够对员工的绩效进行全面而公正的评估，提供客观的绩效数据。

同时，软件还可以记录员工的表现和工作历程，在每个评估周期末生成绩效报告，为管理者提供决策依据。此外，软件还具备即时反馈和奖励机制，管理者可以随时与员工进行沟通，及时给予肯定、鼓励和奖励，以激励员工不断提高绩效。

最后，软件还能够进行数据统计和分析，对绩效评估结果和管理过程进行总结和分析，为企业提供绩效管理策略的优化建议。总之，员工绩效管理软件的基本功能覆盖了绩效管理的全过程，帮助企业提升绩效管理效率和质量，达到优化企业绩效的目标。